10月20日下午，国家人力资源和社会保障部（以下简称人社部）副部长孔昌生在人社部事业管理司司长魏卓，陕西省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）党组书记、厅长翟四虎，省人社厅党组成员、副厅长张虎成的陪同下，来我校调研大学生就业及人事制度改革情况，并与我校领导和相关职能处室负责人等座谈交流。座谈会由校党委书记周孝德主持。

    刘丁校长首先代表学校汇报了我校就业和人事工作的基本情况，并围绕就业工作中面临的有关问题提出了合理化建议。在谈到人事制度改革工作时，刘丁校长从建立灵活多样的用人制度、深化聘用制度改革、深化收入分配制度改革和构建适应学校发展要求的师资队伍等方面介绍了学校近年来的一系列改革措施和取得的成绩，并就现行制度条件下，学校在人员编制、人事管理机制和职员制改革等方面面临的困难和亟需解决的问题做了详细说明。

    周孝德书记从高校亟需建立人员“能上能下、能进能出”的管理机制和绩效工资总额控制对学校发展带来的实际困难等方面进行了补充说明。校人事处处长赵高扬、学生处处长马宁也就相关问题做了进一步解释说明。

    翟四虎代表省人社厅对我校人事管理工作和就业工作给予了高度评价。他认为学校人事管理工作先行先改，采取的一系列人事改革措施也是今年省上领导力主在全省推开的人事改革措施，学校人事管理工作已经走在了全省高校的最前列。

    孔昌生副部长在最后总结讲话时充分肯定了学校领导班子对人才队伍建设的高度重视。他说，好学校要有好老师，学校下功夫抓人才队伍建设，就是抓住了学校发展的本质问题。在经济困难的条件下，投入大量财力送青年教师出国学习、下企业锻炼，这本身就体现出学校对教师队伍建设的高度重视。在谈到人事分配制度改革时，孔昌生副部长指出，聘任制是事业单位人事分配制度改革的重点和抓手，实践证明，人事分配制度改革的目的和关键在于搞活。西安理工大学近年来深化聘任制度改革，对没有达到要求的人员实行低聘和缓聘，这是很不容易的，体现出决策者很大的改革决心和改革力度。最后，孔昌生副部长对我校毕业生就业工作取得的突出成绩给予了充分肯定，也对学校在就业工作中面临的困难、问题和有关意见建议表示认可，希望学校能够发挥优势，克服困难，在经济发展的新常态下，持续做好毕业生就业工作。

    人社部事业管理司综合监督处处长郭红怡、人社部就业促进司创业指导处副处长陈志集、人社部办公厅秘书魏明月与我校党委副书记崔亦国，副校长李言、刘军等出席座谈会。学校党办、校办、人事处、学生处、宣传部等部门负责人参加了座谈会。