本网讯 9月24日，京东物流集团在金花校区教二楼100室举办了面向西北地区毕业生的校园招聘会。招聘会分为四大版块：公司介绍、招聘计划、新星分享和提问环节。

京东物流集团人力资源部副经理对京东公司进行了简短介绍，并通过一个京东宣传视频点燃了现场气氛，毕业生由此对京东有了一个较为详尽的了解。京东作为世界五百强企业，它的发展历程无疑是辉煌的。2004年，京东开始起步；2014年，与腾讯进行合作；2016年，进入财富五百强名单；2017年，物流对外开放；2019年，其位居全球企业139位。京东物流以降低社会化物流成本为使命，致力于成为社会供应链的基础设施。基于短链供应，打造高效、精准、敏捷的物流服务；通过技术创新，实现全面智慧化的物流体系；与合作伙伴、行业、社会协同发展，构建共生物流生态。通过智能化布局的仓配物流网络，京东物流为商家提供仓储、运输、配送、客服、售后的正逆向一体化供应链解决方案、快递、快运、大件、冷链、跨境、客服、售后等全方位的物流产品和服务以及物流云、物流科技、物流数据、云仓等物流科技产品。“211方案”更为突出，它秉持着极快的理念，早上下单下午收货，下午下单第二天早上收货，极大地方便了人们的生活需要。京东的全流程无人化技术水平在全球遥遥领先。

第二部分是大家最为关心的部分，招聘计划。本次招聘会招聘岗位为两个，分别是物流卓越之星和区域公司未来之星。物流卓越之星的招聘流程为：8月—9月进行网申，9月21—29日进行笔试，10月初开始面试（分为初、复、终试，均在全球总部——西安航天大楼）。区域公司未来之星的招聘流程为：9月25日现场投递简历；下午面试，下午面试包含初试复试，均在金花校区,终试将会在京东全球总部进行；10月底到11月初，面试通过者将拿到offer。为了更好的促进个人以及集团的发展，京东提出了“4S人才观”：即style奋斗观、stage舞台感、speed电商物流、success。因此，当新员工来到公司后，京东将对其进行长达半年的人才培养。

在新星分享环节，优秀毕业生任宏光以自身为例，告诉各位毕业生：不能只把工作看作赚钱的来源，而是通过工作提高自己，扩充自己，把自己打造成全能型人才。当然，脚踏实地是必须的。

提问环节中，毕业生们具体了解到了京东招聘的相关细节，诸如通过面试者明年7月即可办理京东入职；面试中专业、四六级等只作为参考而非决定因素等。