本报讯 10月27日下午，美特斯邦威与其旗下品牌Me&City在金花校区教2楼100教室举办招聘会。

　　本次招聘会共招聘2个职位，分别为美特斯邦威的商品分析助理1名和Me&City的管理培训生数名。招聘会先由公司招聘负责人就美邦与Me&City品牌的概况、定位、发展、文化等方面用PPT的方式作了介绍，阐述了本次招聘岗位的细节，包括工作地点、工作内容与个人发展，之后是提问互动环节。

　　在互动环节中，因为同学们最关心的问题——薪金问题，在整个介绍流程中都没有被提及，自然而然，同学第一个提出的问题便是薪金的额度。招聘人员并没有正面回答这个问题，而是说会就每个岗位进行薪金评估，产生有一个范围，在范围内定薪酬，并提及了优厚的福利。同学们似乎对这个回答并不满意，又有同学提问范围的具体数字，招聘人员反问其期望值是多少，当此同学报出了一个较高的数字时，招聘人员面露难色。该公司招聘负责人强调：当应届毕业生踏入第一个企业的时候，他几乎不能为企业创造价值，而企业却要给薪资。这与毕业生踏入大学学习要交学费形成了对比。同样是学习，前者是教你的同时还要给你钱，后者则是交了钱才能进行学习。毕业生不应过分强调薪资的多少，而应该先自行评估能为企业创造多少价值，是否自己的贡献与薪金相匹配。最后，有同学提出自己若能接受一开始从事较底层的岗位，那么会否有晋升的机会，得到的答案是肯定的。