本报讯 3月26日下午，“就业.创业.成才”校友讲坛第三讲《学业.职业.事业》辛洪校友报告会在金花校区科技报告厅举行，来自机械与精密仪器学院的师生逾二百人聆听了该报告。

         学业篇：辛洪校友，1979-1983年就读于我校机仪专业，毕业后分配到重庆，进行2800-3500高温测量工作。凭借不懈的努力，他从最初的技术员做到技术科长再到公司主任。1995年后，领导换届，他回到工厂进行经营管理和技术开发。通过国外考察发现自己公司的很多不足，回来后不断改进。2001年至今就任于宝利根公司。

　　谈到学业，他说大学生活是一件很舒服的事。在场基本都是职业学生，只停留在理论知识，考试不好可以再考。有许多机会让你实现自己的目标。但是一旦工作就不同了，任何工作细节不对都不行，你要承担巨大的压力。干好一件事是很不容易的，正是由于人生路途很多变故的存在，我们的现实与理想往往差距很大。 一个人要想变得成熟的唯一途径就是良好的心态，正确认识自己的心态举足重要。

    职业篇：辛洪校友说，人才不是读书读出来的，而是锻炼出来的，他举了一个比尔盖茨的例子。辛洪校友还说，除了心态，毅力也是坚持下去的关键。自己的同学现在干本行专业的不多，而且很多事业有成的朋友都渐渐开始厌倦自己的职业。因此，辛洪校友语重心长地叮嘱同学们，一定要搞清楚自己想要干什么，这是决定自己以后能否坚持和热爱自己工作的关键。此外，要对自己的能力有清楚地认识。他说，“你要知道自己能干什么”。他提到国内有名的“影响力”培训集团的成长历程：凭借不懈的努力，那个破釜沉舟的人五年还清了三千万债务。“影响力”能够做到今天的盛况，很大程度上得益于该团队吃苦耐劳永不服输的精神。而现代大学生最缺的东西就是这个。辛洪校友说，企业最核心的就是人，而人的管理很难，从职业角度看，当前大部分培训机构解决的就是管理人的问题。

　　多年从事人事工作的他给同学们传授了一些面试绝招。面试时有两个细节要特别注意：一，应聘者的态度；二，应聘者的行为举止。应聘者的眼神、态度决定了很多机会，走路姿势等行为习惯往往反映了一个人的修养。面试官注重的不是面试时你精彩流畅的语言表达，而是你举手投足间传达的个人品质。“行为真正反映一个人，就如同职业化，它是一种形象给人一种信心。”他对海尔集团在这方面的作为表示发自内心的叹服。海尔员工负责到位的售后维修工作，让他看到了一个企业的文化素养和竞争核心。他说，面试说起来很简单，谁能打动对方谁就会取胜。要在工作中取得成就，就必须培养良好的行为习惯，若行为与一个企业的文化不合拍的话，迟早会被淘汰的。谈到职业化，辛洪校友对日本的职业化程度评价极高。日本人严谨的待客作风给他留下了很深的印象。“我们很长时间都不注重员工的职业化培养，整齐划一的行为作风久而久之便会养成严谨的作风”，企业在培养人的方面跟学校很不同。他说自己在宝利根的过程也是一个渐渐习惯的过程，职业化素养是宝利根团队成功的关键。

    事业篇：每个人对事业的定义都不同。我所理解的事业就是“我要去做的这件事”，这件事与其他事要做的程度不同而已。如果把赚钱当作事业，那就没有事业可言。“事业是一种奉献而非索取。”他说成就一番事业是需要风险和投入的，只要把工作当作自己的事认真对待就可以。爱工作如爱自己，这对未来的发展有重大作用。由于人的可塑性、思想变化很大，只有努力坚持才会成功。对他来说，一个跳过三次槽的人是肯定不会要的。因为老板会重新认识你，这意味着你以前的努力、成就全都归零。因此，选择职业时要慎重，要考虑清楚自己在这个岗位上是否会长久的做下去。面对多家知名企业的高薪聘请，他毫不动摇。其一，他愿意在宝利根继续寻求个人的价值；其二，宝利根的领导和员工都对自己有高度的认同感，这是尤其珍贵的东西。

　　辛洪校友最后认真耐心地回答了现场提问。在热烈的掌声中，报告落下帷幕。