怎样选拔学生干部？选拔什么样的学生干部？有人说是听话的，如果只是听话，就被上级束缚了，不能施展个人才能，而且还会为上级利用，造成驱使感。个人认为选拔学生干部应从以下九个方面进行考核，现陈述如下，如有不同意见，敬请来函商榷。

    第一应是坚定的理想信念；大学生的理想信念远的仍然应是共产主义，近的是助力学生成长成才，推进社会主义初级阶段科学发展。只有端正这个理想信念，才能人尽其才，不被禁锢束缚或跑偏。

    第二应当有强烈的责任担当意识；只有强烈责任和勇于担当，才能把理想信念落到实处，真正地做到为学生成才服务。只有如此才能事无巨细，及时防变防患于未然，有效降低意外发生事件。

    第三需要头脑；没有头脑的干部缺乏创造力，难以对工作方法掌握运用，以权压人祸师殃民。头脑是体现能力的上限，思想有多远，能力就能走多远。

    第四需要心胸；没有心胸的干部会被琐事困扰，被小事气得捶胸顿足影响工作主题。因为心胸是容人的度，或是容忍的底线，有了心胸宽广的底线，做什么都是快乐的，不为工作所累，不会说因为工作而影响了学习。

    第五应为廉政；廉政建设无处不在，却无处不被质疑，即使班级也不例外。群众无小事，只要涉及到多于一人选择范围的问题就必然是会有争议的，处理不当将严重影响干部公平公正公开铸造的威严，世上本没有多大不公平事儿，捣鼓的人多了也就成了事儿。所以，群众无小事。 

    第六应有吃苦耐劳的精神与坚定的信念；具备以上品格就能不为工作所苦，不受工作所累。苦表面上是加班加点是占用学习时间是楼上楼下的上传下达，内在的苦与累是受人非议，不被认可受委屈。当然也有一种自找的苦就是为未得名利而苦。

    第七应淡泊名利；有些学生受到不良社会风气和村官花钱拉票的影响，认为当上班长就如当上村长一样，表彰福利先占，扶贫济困先贪，推优入党必然。不但会因此失去争先意识，还会因此而牢骚满天。

    第八应有争先意识也即荣誉感；干部要引领，争先是必然的意识，缺乏争先意识就会让整个团队陷于低落状态，群众没有了努力方向，必然陷入低迷期，使整个集体缺乏朝气。怎样争先，不是动嘴不动手的干吆喝：给我上，给咱班干，加油等废话连篇。应是个人率先垂范，争当学习、工作上、生活上（做人）的标兵模范，争当不一定就真的能当，但只要有这种强烈的争先意识，端正的争先态度，引领全体成员有着朝气蓬勃的精神状态，个个像打了鸡血似的，就够了。 

    第九应当有仁爱心；爱民者，民爱之，水可载舟亦如此。与人为善，身为学生干部善于换位思考体恤洞察民情。贫困是社会主义初级阶段不可逾越的话题，然而大多贫困生却有着常人少有的志气，不愿说出困境受人怜悯或遭人唑弃，也会影响心仪异性的目光焦点，不说贫困的志气受人尊敬，也会有正气的异性的追求或膜拜，说出来了，就会饱受争议（超过一个选择）。所以在这个贫困认定助学金热点话题上更需要学生干部的体察民情的仁爱之心。