记者近日就“逃离科研”现象采访了湖南大学物理与微电子科学学院教授文双春。

　　记者：您怎样看待优秀人才逃离科研的现象？

　　文双春：我指导的研究生中，有比较优秀的学生放弃科研的现象。但我了解到的更普遍的现象是，有些博士生之所以继续在科研道路上前行，并不是完全出于对科研的兴趣和追求，而是因为他们除此以外别无选择，他们只能隐性逃离，这比显性逃离更可怕。

　　记者：究竟是什么造成了科研人才的流失？

　　文双春：在急功近利的社会，相对于短平快的行当，科学研究很难有吸引力。科学研究有其复杂性、艰巨性、持久性。里尔克说：“哪有什么胜利可言，挺住意味着一切。”这话用在科研领域最为贴切，要挺住谈何容易！

　　在社会大环境的侵蚀下，科研不再是一块净土，它已日趋与其他行当同质化，包括价值取向、行为方式等。如果做科研也是为了当官、挣钱、谋利，那么获取权钱利的方式势必与其他行当如出一辙，这样的话，有识青年何不趁早选择其他短平快的行当呢？

　　现实中，一些科研人员的生存状态吓跑了很多优秀年轻人。做科研的前途在哪？能否解决现实问题？虽有前途，但前途是否离现实太遥远以致远水解不了近渴？这些问题不用回答，年轻人从他们的一些前辈身上就能找到答案。

　　记者：就您了解，国外是否也存在这样的问题？他们如何吸引青年人才进入科研领域？

　　文双春：国外科研领域存在的最大问题不是优秀人才逃离科研，而是很难吸引本土年轻人攻读博士学位。特别是西方社会，由于福利制度非常完善，年轻人愿意吃苦攻读博士学位的人反而不多，所以他们常以丰厚的奖学金吸引中国的“科研苗子”。不过，从我接触到的外国年轻人看，他们的确是因为热爱科研才选择读博士。

　　对于青年科研者的待遇问题，国外的标准值得借鉴。在新加坡，攻读博士学位的月薪为2500新币，基本相当于当地平均工资，博士后研究员可以拿到4500新币以上的月薪，这份工资可确保不用为一家人的生活和下一代的教育发愁。在欧洲，博士后研究员可以拿到超过当地平均月薪两倍的工资。

　　国外还有许多具体措施值得借鉴：鼓励和支持年轻人参与各种国际学术活动，培养他们的学术荣誉感，包括加入学术组织，参加甚至主持学术会议和交流，颁发仅属于年轻人的荣誉和奖项、学术资助，等等；鼓励并帮助年轻人申请博士后、高级博士后、初级教授等阶段的各种科研经费，对初出茅庐的年轻人，实施保护和支持政策；评价体系更宽松、更公平，在欧洲，只要年轻学者处于进步和成长期，哪怕多年不发论文也没关系。

　　记者：若想让那些“逃离科研”的人留下来，我们需要做出哪些改变？

　　文双春：在我国，从国家到单位，各层面为此做了大量工作，特别是出台了很多人才计划和工程，这显示了对人才的重视，也留住了一些优秀人才，但如果人才只靠功利才能留住，那么这种功利是无止境的，最终不可能从根本上留住人才。

　　真正的人才不为三斗米而折腰，他们可能更在乎学术风气、学术自由、学术发展。靠功利才能留住的人才，不是真人才；靠功利才能留住人才的体制，不是好体制。从这个角度看，我国需要得以改善的关键是科研体制和机制，特别是学术评价机制。就吸引年轻科研人才来说，当务之急是让他们过上体面的生活，并给他们更多的自由和空间、公平与公正。

 

摘自《中国教育报》2012年11月24日第3版