新学期伊始，我校成立了很多新社团，海联队就是其中之一。“海联队”三个字笔者虽然早已耳熟，但对具体职能却知之甚少。怀着对新社团的好奇，记者采访了海联队的负责人：雷菁、魏涛。下面，就请跟着我们一起走进海联队吧。
“海联队是海联达公司为了给公司储备人才，同时也为了提高公司的美誉度所做的全国性的高校精英培养平台，其目的就是致力于培养校园精英。”
相信只听到这些就已经让好多同学心动不已了吧。可大家都知道我们学校以前是没有这个社团的，甚至有好些同学都没有听过它，那么大家心动的同时是否想知道雷菁魏涛是如何了解到这个之前“见所未见，闻所未闻”的社团并让其运行起来的呢？
“其实这还多亏我一朋友呢。”雷菁说，“我这位朋友是重庆工商大学海联队的负责人，今年暑假，她幸运地被选去参加海联队上海暑期精英训练营，这是海联队一个特色活动，来自全国的优秀大学生一起去上海参加为期5天的公费夏令营。回来后她激动地告诉我，这个团队真得很棒，她不仅与来自五湖四海的优秀大学生建立了深厚的友谊，而且自己的团队合作能力也得到很大的提高，更重要的是在与企业高管面对面互动后，她懂得了如何修炼自己的成功特质。”当然，雷菁听到这些后是既赞叹又羡慕。随后她就加入了海联队论坛，看到了大家举办的各类特色活动以及精美的视频分享，也看到大家亲切地称公司的boss们为老大、大哥等。她说，她感觉海联队不仅是一个学习成长平台，更像是一个大家庭。“当时我就下定决心为西理工学子争取这个机会。”雷菁自信地说。
接下来就该是筹备怎么让这个想法成为现实。开始他们去了西安电子科技大学，和西电海联队的负责人洽谈以后，在他们的帮助下，雷菁向海联队西区负责人提出了申请，随后负责人来学校考察了一番，很满意，并同意全力支持西理工海联队。说到这些，雷菁感慨地说，当时她没想到一切进行得那么顺利，很开心，但其实真正的困难才在后面。
社团成立以后就需要来宣传壮大它。可因为他俩都已经大二了，课程紧，时间安排不过来，在做纳新前期宣传时，就由于人手不够，挂横幅都是找朋友帮的忙。画宣传板时，又因为没有擅长画画的同学，还是在朋友们的多方协助下，总算出色地完成了任务。可不想后期又遇到麻烦，好不容易做好的横幅和宣传板在外摆放时，由于工作人员的失误好几次东西都被撤回了。雷菁说道：“说实话，当时心里真不是滋味。但无论怎样，我从来没有想过退缩，既然做了，就要把它做大做好。”“是的，虽然有时候也想过放弃，某一瞬间就会觉得做的事没有意义，各方面的压力总是陆陆续续的来，都不敢想以后社团能不能顺利地开展。但是人总应该坚持些东西。”魏涛补充道，“我们一定会坚持把社团创办起来这一信念。”
虽然纳新准备工作困难重重，但提到纳新结果他俩都显得兴奋不已。“因为我们创办社团的想法比较晚，总部那边邮寄纳新材料也比较慢，所以纳新就推迟了很多。即使如此，海联队第一次纳新，人数比预计的多，有60多个同学来报名，后来陆陆续续还有其他社团部长想加入海联队呢。” “是的，”魏涛激动地说：“说实话，我们没想到可以纳这么多人，而且大家都很积极，对可以到总部免费参加全国海联队的暑期训练营等对外实践交流活动也非常感兴趣,总之纳新结果让我们相当欣喜”。
他们还告诉记者，虽然海联队在我校是首次成立，但对社员也不是全无要求，积极向上，自信乐观，热情洋溢是对社员的基本要求，负责任，乐于交流与实践也很重要。不过最重要的是是否真心想加入海联队与他们共同成长，而不是为了某些利益或为了消遣无聊的时光而来。
当谈到在为海联队奔波的日子里有没有难忘的事时，魏涛抢着说，“这个当然有咯，纳新搬桌椅、帐篷、画板时，由于人比较少，都是一个人当两个人用，等一切都弄好后，我们几个真是累坏了。但痛并快乐着是永恒的主题，我们的努力合作也拉近了彼此的距离，当看到因我们的努力而发生的一些些改变时，心里的欢乐是无法用语言形容的。”雷菁还悄悄告诉记者，对于大家的付出，她真得特别感谢而且感动，魏涛的胳膊疼了好几天呢。
纳新结束后，接下来就是具体的活动安排了。记者了解到2013年海联队的活动规划主要分为三类：培训类、自主活动类和竞赛类。其中培训类包括网络知识培训、暑假精英训练营、素质拓展训练、我是总监、YY线上培训和电子商务培训；自主活动类包括见面会（与企业高管面对面）、生日会、S&I分享会，以及精品读书会；竞赛类又包括全国营销策划竞赛、全国微电影大赛。此外，还有大型的城市聚会，地区峰会等。
社员们通过这些活动可以认识来自全国各地的优秀大学生，积累更广阔的人脉资源。同时通过培训活动也可以提高自己的团队协作，组织策划和与人沟通的能力。雷菁告诉记者，他们的培训和讲座都是公司的培训长亲自过来讲的，所以大家可以与企业高管零距离接触，分享他们的成功秘籍。还有重要的一点是，社团的所有活动经费都由公司统一报账。当然，有人会问，公司为什么要出钱帮他们呢? “是这样的，海联队是海联达公司为了给公司储备人才，同时为了提高公司的美誉度做的学生平台，公司和学生可以互相促进，达到双赢的效果。换句话说，公司是在为自己培养人才。”雷菁解释说。目前在全国26所城市的36所高校都建有海联队，西安的有西安电子科技大学、西安科技大学、西安建筑科技大学及我校。海联队能有现在如此庞大的规模，已足以证明它是一个优秀的精英团队。就像它的英文名HiLeader所代表的含义一样，海联队代表友好（Hi）和精英（Leader）的文化。Hi也指High，表明海联队希望通过更加全面、真实、专业的团队训练，使成员在未来能够成为一名优秀的团队领导者。
西安电子科技大学创建的海联队比较早，目前已经有些规模和制度模式了，他俩说会借鉴西电一些好的制度和活动经验。希望在海联队这个平台上，大家都能有提高，有进步，有成长，希望海联队能成为大家认可的优秀社团，更希望当海联队的名字再次回响在大家耳畔时，大家都能由衷地赞叹：“海联队真的是个锻炼的好平台，温馨的大家庭，我庆幸加入了这个社团。”说到规模，雷菁说，她希望今年能做到50人左右，把他们都带出来，先培养并储备一部分精英，等来年希望发展到80人左右的规模。
最后，雷菁说，谁说理工学子都是呆板死宅的，我们的大学生活也可以丰富多彩且充满意义。海联队真的是一个很利于个人发展的锻炼平台，希望社员们能好好珍惜这个机会，努力完善自己。同时，海联队不同于其他社团之处在于，在所有的活动中，大家是共同的策划者和执行者，在这里，没有森严的等级，大家互相促进，共同学习。也只有这样，才能充分激发大家的想象力和创造力，进而收到意想不到的效果。
“海联队给不了你的荣誉，给不了你金钱，但会给你不一样的自己，给你一段不同的经历。要相信一句话：生活往往千篇一律，直到遇到海联队。”魏涛笑着说。
西理工海联队这颗红日正在冉冉升起，相信通过他们的努力，这颗红日一定会愈发光亮。加油，海子们！
